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bingo blitz free credits infinito,Presentes Virtuais Sem Parar, Aproveite o Mundo dos Jogos da Hostess Bonita, Onde Cada Clique Pode Desbloquear Surpresas Inesquecíveis e Recompensas Exclusivas..Muitas instalações importantes estão localizadas em Aomi, como o museu científico Miraikan, Oedo-Onsen-Monogatari (Sentō), o Palette Town (incluindo o centro comercial VenusFort, a roda-gigante Daikanransha de 115 metros, o auditório de Zepp Tokyo, Megaweb - a sala de exposições da Toyota) e um Instituto Nacional de Tecnologia. Existe ainda um porto marítimo no Porto de Tóquio com grandes instalações (doca de Aomi) e o terminal de contêineres Aomi. Mais da metade da área de Aomi 2 chome é dedicada ao armazenamento portuário e cargas.,O Lei do Trabalho de 2003 estabelece jornada de trabalho de 45 horas semanais e, salvo acordo em contrário, o tempo de trabalho será dividido igualmente entre os dias trabalhados. Com um contrato por escrito, o trabalho pode ser dividido de forma desigual entre os dias de trabalho, mas não deve exceder 11 horas em um único dia. Qualquer trabalho além de 45 horas em uma única semana é considerado trabalho extraordinário, o que é compensado com um aumento da taxa horária do salário dos trabalhadores em 50%. O número total de horas extras trabalhadas não poderão exceder a 270 horas de um ano. Não há jornadas de trabalho ou regulamentos padrão para horas específicas de trabalho na Turquia; os empregadores podem organizar o número de dias e decidir sobre as horas específicas trabalhadas nos limites legais das horas de trabalho por semana. A Lei do Trabalho proíbe a discriminação com base em sexo, religião ou filiação política e exige que os funcionários só devem ser despedidos com um "motivo válido". Aqueles que são demitidos sem o que se considera um motivo válido tem direito a ser compensado através de verba rescisória e "pagamento de notificação" pela incapacidade dos empregadores de notificar adequadamente o empregado. A lei também determina que qualquer emprego de acordo com a duração mínima de um ano devem ser expressos em um contrato escrito entre o empregador e o empregado..
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